ТЕРМИНОЛОГИЯ ПЛАНА МАРКЕТИНГА

Дистрибьютор - человек, заполнивший и подписавший дистрибьюторское "Соглашение", которое зарегистрировано компанией, имеющий право распространять продукцию компании, участвовать в маркетинговом плане и получивший регистрационный номер ( ID ).

Группа

Часть сети, возглавляемая дистрибьютором и состоящая из его нижестоящих дистрибьюторов, для которых он является спонсором. Когда дистрибьютор достигает ранга Лидер, он и его нижестоящие дистрибьюторы выходят из существующей группы и образуют новую группу. Число людей в группе не ограничено.

Очки за Продукт (ОП)

Дополнительная характеристика продукта. ОП отличаются от дистрибьюторской цены и указаны в дистрибьюторских прайс-листах. При покупке продукта у дилера Компании на индивидуальный номер ( ID ) дистрибьютора зачисляется соответствую­щее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации дистрибьютора по рангам и расчете комиссионного вознаграждения. На дистрибьюторские наборы, литературу и пособия очки не начисляются.

Расчетный период

Расчетным периодом является календарный месяц. Комиссионное вознаграждение и персональная премия рассчитываются, исходя из очков, заработанных в течение данного месяца (Рас­четного месяца).

Личный Объем (ЛО)

Количество очков ОП, заявленных дистрибьютором для участия в программе маркетинг-плана в расчетном периоде, но на его счету может быть и другое количество очков, так как очки можно перевести в резерв на следующий месяц или счета другим дистрибьюторов. ЛО вычисляется как:

объем закупок на ID за Расчетный месяц, выраженный в ОП плюс

объем резерва ОП, оставшихся на ID с прошлого Расчетного месяца плюс

сумма ОП, переведенных на ID другими дистрибьюторами минус

сумма ОП, переведенных с ID другим дистрибьюторам минус

объем ОП, резервируемых на ID на следующий Расчетный месяц

Групповой Объем (ГО)

Сумма ЛО дистрибьютора и ЛО всех дистрибьюторов его группы в Расчетном месяце.

Кумулятивный Групповой Объем (КГО)

Суммарный Групповой Объем (ГО) дистрибьютора с начала деятельности.

Ранг (присвоенный ранг)

Результат карьеры дистрибьютора и показатель его положения в многоуровневой сетевой программе маркетинга " NSP ". В Ком­пании NSP приняты следующие ранги дистрибьюторов: Ассис­тент, Консультант, Менеджер, Лидер, Лидер-Ассистент, Лидер-Консультант, Лидер-Менеджер, Директор-Ассистент, Директор-Консультант, Директор-Менеджер, Член Совета Директоров.

КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Вознаграждение, которое начисляется дистрибьютору по ре­зультатам работы за Расчетный период. Структура комиссионно­го вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты дистрибьютору комиссионных за работу его сети. Комиссионное вознаграждение состоит из Персональной премии, Групповой премии, Лидерской пре­мии и Организационной премии, а также специальной Дирек­торской премии. В зависимости от расчетного ранга дистрибью­тора Комиссионное вознаграждение может не включать одну или несколько из перечисленных составляющих.

Персональная премия

Все дистрибьюторы получают Персональную премию. Сумма премии вычисляется как определенный процент от ЛО. Этот процент зависит от Расчетного ранга дистрибьютора.

Групповая премия

Вознаграждение, получаемое дистрибьюторами в рангах Консультант, Менеджер, Лидер и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей 4.

Лидерская премия

Премия, которую дистрибьютор в ранге выше, чем Лидер, получает за работу Лидерских групп своей сети. Размер премии вычисляется как определенный процент от групповых объемов нижестоящих Лидеров и зависит от уровня рас­положения (поколения) групп в сети, а также от Присвоенного и Расчетного рангов дистрибьютора. См. таблицу 5.

Организационная премия

Премия, которую дистрибьютор в ранге Лидер-Менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети вне зависимости от уровня расположения последних. Размер премии зависит от групповых объемов нижестоящих Лидеров и Расчетного ранга дистрибьютора. При этом, если нижестоящий лидер (директор) имеет право на меньшую Организационную премию, то процент Организаци­онной премии, получаемой вышестоящим лидером (директо­ром) с его лидерских групп, составляет разницу между соответ­ствующими процентами Организационной премии. См. таблицу 6.

Премия на содержание автомобиля

Специальная премия, которую получает дистрибьютор в ранге Директор-Асистента и выше.

Дополнительные привилегии

При достижении дистрибьютором квалификации Директор-Ассистент или Директор-Консультант он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star ). Разрешается взять с собой одного члена семьи. При этом все расходы берет на себя.

При достижении дистрибьютором квалификации Директор-Менеджер или Члена Совета Директоров он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club .

Если дистрибьютор подверждает ранг «Члена Совета Директоров» не менее, чем 6 месяцев в году, он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club .

Таблица 1 - Перечень существующих рангов и требования к объемам для подтверждения рангов

Таблица 2 - Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера

Таблица 3 - Правила квалификации на ранг Лидера

Таблица 4 - Порядок начисления Персональной и Групповой премий

Таблица 5 - Порядок начисления Лидерской премии

Таблица 6 - Порядок начисления Организационной преми

Подробный план маркетинга находится здесь.